网传阿里裁员25%

近日网上传猎头爆料，阿里或将大规模裁员，比例更是令人乍舌的25%。这个比例，是远远超过阿里学习GE（通用电气）所设定的2:7:1强制淘汰比例10%的，可信度不高。

从财务数据上看，阿里的收入、利润、现金储备均良好，并没有到了缺钱的窘境，不至于要以大大超出常规优化比例的比例裁员。但是，从财报来看，阿里倒是每个季度都在向社会输送人才，优化比例均不超过10%，符合笔者所了解的常规操作。

也因此，阿里的裁员更多是为了优化，为了利润，为了降本增效。手握粮草，却不再容忍冗员，着实也是对未来的经济前景、投资前景、增长前景略有悲观，因此宁愿把粮草储存下来以备不时之需，也不愿意再冒大风险去搏击风浪。

恩格斯说，国家就是一个武装。仿照恩格斯的说法，公司就是一个资本。资本是什么？从本质上讲，资本就是货币，而且是以增殖自身为目的的货币，通俗的说法就是，生钱的钱。

在生产力极其低下时，生产还不够吃穿，是不会有剩余的。当生产力提高了，剩余出现了，就开始有一些人不从事生产，而是靠别人劳动来养活了。但是资本还没有出现，因为剩余还仅够养活不劳动的人。货币只是用来储蓄和消费的媒介工具。及至生产力进一步提高，利润多到有钱人根本消费不完，于是就把多余的钱拿去投资、借贷。资本就产生了。

并不是生产超出所有人的消费需求才会产生资本，而是在剩余分配不均的情况下，在独占剩余价值的阶级手中，就会产生资本。因此，即是这世界上还有人穷的吃不饱穿不暖，却不妨碍有些人富可敌国。

资本出现，它就有了自己的灵魂。它要挣脱人的手，拥有自己的躯壳。于是便有了公司。公司是资本的具身（embodiment）。公司拥有法定的独立人格，称为“法人”。法人与自然人一样，可以在银行开户，可以签订合同，可以在经济社会上自由活动。它自己没有手，却可以雇佣千百只手替他忙碌；它自己没有脚，却可以雇佣千百双脚替他行走；它自己没有大脑，却可以雇佣千百颗聪明的脑袋替他出谋划策。

甚至，在这个资本的时代，我们很容易更信任一家公司，超过信任一个人。几乎已经内化为一种本能反应。

但是，这个仅仅存在400年左右的东西，真的是永远颠扑不破的永恒存在吗？当我们解构货币、解构资本、解构裁员时，我们是否首先应该解构公司？笔者坚信，在我们这代人有生之年，必将能够看到超越现代公司制的未来组织新形态的萌芽和初步成功。我们不仅拭目以待，我们更要付诸实践！（笔者已经在行动，欢迎联络笔者微信 jiaoliancoin 备注 Jouleverse 加入内测）

下面这段视频，来自于笔者在2018年时的一些思考。请看《大裁员和公司制的消亡》：

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